Kezdőlap» Aktuális

Keresett pozíció vagy kulcsszó

        Hol?


• részletes keresés
A több mint 100 éves múlttal rendelkező, kukorica-feldolgozással foglalkozó Hungrana Kft. vezetése kiemelt hangsúlyt fektet a kiváló minőségű termékek és alapanyagok gyártása mellett a folyamatos fejlődésre, és munkatársaik számára stabil alapokkal rendelkező cégként kívánja biztosítani a megbízható, állandó munkahelyet.

Ahol rangot jelent dolgozni.

A több mint 100 éves múlttal rendelkező, kukorica-feldolgozással foglalkozó Hungrana Kft. vezetése kiemelt hangsúlyt fektet a kiváló minőségű termékek és alapanyagok gyártása mellett a folyamatos fejlődésre, és munkatársaik számára stabil alapokkal rendelkező cégként kívánja biztosítani a megbízható, állandó munkahelyet.

2020-ig újabb 230 000 fiatalnak biztosíthat munkatapasztalat-szerzési lehetőséget az Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért program.

Komoly segítség érkezik a pályakezdőknek.

2020-ig újabb 230 000 fiatalnak biztosíthat munkatapasztalat-szerzési lehetőséget az Összefogás a Fiatalok Foglalkoztatásáért program.

Ma egy fejvadásznak 100 embert meg kell ahhoz keresnie, hogy egy vagy kettő igent mondjon. Közben a bérigények 20 százalékkal megugrottak. Olyan léptékű változások zajlanak a munkaerőpiacon, amelyeket a szakembereknek sem mindig egyszerű követni. Márpedig az alkalmazkodás ezekhez a változásokhoz, a velük együtt érkező problémák kezelése is létszükséglet, hiszen a vállalatok így tudják megőrizni versenyképességüket. Ahogy a HR Portal - BaBér panoráma „Túl a béreken, mész vagy maradsz?” című konferenciáján elhangzott, annak ellenére, hogy a nemzetközi trendekkel ellentétben Magyarországon még mindig a bér az elsődleges szempont a munkavállalók motivációjának terén, a munkáltatóknak túl kell látni ezen. Többek közt azért is, mert a versenyképességhez a lelki szükségletek kielégítésére is szükség van, ez pedig akkor teljesül, ha a dolgozót a cégek emberként kezelik.

Az emberek 70 százaléka nem ott dolgozik, ahol szeretne.

Ma egy fejvadásznak 100 embert meg kell ahhoz keresnie, hogy egy vagy kettő igent mondjon. Közben a bérigények 20 százalékkal megugrottak. Olyan léptékű változások zajlanak a munkaerőpiacon, amelyeket a szakembereknek sem mindig egyszerű követni. Márpedig az alkalmazkodás ezekhez a változásokhoz, a velük együtt érkező problémák kezelése is létszükséglet, hiszen a vállalatok így tudják megőrizni versenyképességüket. Ahogy a HR Portal - BaBér panoráma „Túl a béreken, mész vagy maradsz?” című konferenciáján elhangzott, annak ellenére, hogy a nemzetközi trendekkel ellentétben Magyarországon még mindig a bér az elsődleges szempont a munkavállalók motivációjának terén, a munkáltatóknak túl kell látni ezen. Többek közt azért is, mert a versenyképességhez a lelki szükségletek kielégítésére is szükség van, ez pedig akkor teljesül, ha a dolgozót a cégek emberként kezelik.

A Takarékok több mint két éve hozták létre saját agrárszakmai műhelyüket, a Takarék Agrár Központot. A lépést az indokolta, hogy az együttműködő, integrált Takarékok hagyományosan a mezőgazdaság meghatározó finanszírozói, és ezt a pozíciójukat a jövőben is meg kívánják tartani. A csaknem 1500 kirendeltséggel rendelkező integráció mindenütt jelen van, ahol a mezőgazdasági termelőknek szükségük van rá – ott is, ahol más pénzintézetek nem nyújtanak szolgáltatásokat. Annak érdekében, hogy ezen egyedülálló adottságaikkal még hatékonyabban tudjanak élni, megvizsgálták, mire van az agrárügyfeleknek szükségük a sikeres, fenntartható fejlődéshez a finanszírozáson túl. Azt találták, hogy a piaci, stratégiai tanácsok terén tudunk még inkább hozzájárulni ügyfeleink sikereihez.

Miért jó a Takarék Agrár Központban dolgozni?

A Takarékok több mint két éve hozták létre saját agrárszakmai műhelyüket, a Takarék Agrár Központot. A lépést az indokolta, hogy az együttműködő, integrált Takarékok hagyományosan a mezőgazdaság meghatározó finanszírozói, és ezt a pozíciójukat a jövőben is meg kívánják tartani. A csaknem 1500 kirendeltséggel rendelkező integráció mindenütt jelen van, ahol a mezőgazdasági termelőknek szükségük van rá – ott is, ahol más pénzintézetek nem nyújtanak szolgáltatásokat. Annak érdekében, hogy ezen egyedülálló adottságaikkal még hatékonyabban tudjanak élni, megvizsgálták, mire van az agrárügyfeleknek szükségük a sikeres, fenntartható fejlődéshez a finanszírozáson túl. Azt találták, hogy a piaci, stratégiai tanácsok terén tudunk még inkább hozzájárulni ügyfeleink sikereihez.

A hároméves új munka törvénykönyve a jogalkalmazás egységesítése miatt módosul. Mostantól a munkavállaló azonnali hatályú felmondása - a munkáltató jogsértése - esetén is kötelezővé lesz a végkielégítés.

Módosul a munka törvénykönyve

A hároméves új munka törvénykönyve a jogalkalmazás egységesítése miatt módosul. Mostantól a munkavállaló azonnali hatályú felmondása - a munkáltató jogsértése - esetén is kötelezővé lesz a végkielégítés.

Nyolcvanezerrel több adóbevallás készült 2014-ben, a rekordernek 1,12 milliárdos jövedelme volt.

Havi 182 ezer volt az átlagjövedelem

Nyolcvanezerrel több adóbevallás készült 2014-ben, a rekordernek 1,12 milliárdos jövedelme volt.

A tervezettnél kétszer többen, összesen 112 ezren vettek részt a Darányi Ignác Terv agrárgazdasági képzésein - közölte a KPMG könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó cég.

Sokan vettek részt a Darányi Ignác Terv agrárgazdasági képzésein

A tervezettnél kétszer többen, összesen 112 ezren vettek részt a Darányi Ignác Terv agrárgazdasági képzésein - közölte a KPMG könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó cég.

HR hírek

Szolgáltatások

2017.07.22., szombat | Magdolna

Bejelentkezés



• elfelejtett jelszó      • regisztráció

Közösség